除了讓員工在工作中開心快樂地獲得成長并擁有歸屬感，增進大家在工作之外的溝通和交流也是鐘福瓊始終重視的事兒。
  
  于是，集體踏青郊游、共同參與戶外拓展等活動都出現在了廣東天粵的業余生活“日程表”上。前不久，廣東天粵還舉辦了一次“天粵好聲音”歌唱比賽，由鐘福瓊熱愛音樂的閨蜜、好友們做評委，愛唱歌、想表現的員工們都可以上臺一展歌喉。“‘天粵好聲音”不像是個比賽，更像個家人、朋友們一起high的大party，大家玩兒得非常開心，我們廠花、廠草的魅力更是不可小覷呀!”當回憶起活動中員工們的表現時，鐘福瓊臉上仍然蕩漾著喜悅的笑容。
  
  家的大門 常打開
  
  廣東天粵雖然規模不大，但員工流失率非常低。公司迄今已創辦了17年，擁有10年以上工作經驗的員工有7～8位，大部分員工都在廣東天粵工作了7～8年。
  
  這些員工能在廣東天粵“常年駐守”，除了由于公司提供了寬松的成長環境、良好的工作待遇、給力的激勵機制外，還有非常重要的一點就是，鐘福瓊確實把廣東天粵打造成了一個“家的港灣”：如果員工有更好的選擇，廣東天粵選擇祝福;如果員工愿意再次回來，廣東天粵仍然展開雙臂迎接。
  
  在采訪中，我們就遇到了一位這樣的員工，問起他的經歷，他笑笑說：“我曾經離開了廣東天粵，總覺得外面有更大的天地，但半年后，我又選擇回到了這里。”他直言在社會中摸爬滾打的那半年幾乎沒有什么存在感，而回憶起之前在廣東天粵的日子，每天都是新鮮并且充滿激情的。于是，鐘福瓊在他離開時說的那句“我們的大門永遠為你打開”成了他回歸廣東天粵的最大動力。
  
  用這位員工的話說：“我不知道自己是不是千里馬，但廣東天粵肯定是我的伯樂!”回到廣東天粵后，大家像以前一樣鼓勵他、支持他，他的干勁兒更大，也又一次切身體會到了廣東天粵濃濃的家文化。
  
  “我相信我們的努力可以讓大家更真切地體驗到從普通員工到天粵家人的角色改變。當我們的企業變成一個家，是我最愿意看到的事情。”鐘福瓊充滿希望地說。