中華印刷包裝網 劉瑩

隨著近幾年我國印刷事業的蓬勃發展，高端技術管理人才不斷告罄。不僅眾多中專技校，甚至國內一些知名高校也不約而同看好設置印刷專業的前景，相繼開設相關院系。適逢近年來高校的不斷擴招，于是一時間印刷專業的學生猶如“雨后春筍”般冒了出來，充斥于各類人才市場。那么他們中的大多數人步入社會后又有了如何的發展，印刷工程學生的就業之路是否真能走得一帆風順呢？

大約2000年左右時，印刷的學士學位授予點只有不超過五家高校，擁有碩士學位授予權的高校更是寥寥無幾。印刷專業學生的就業比例曾經一度達到1比11，遙遙領先于當年眾多熱門專業，成為競相追逐的焦點。印刷專業于那幾年不斷擴招，步伐之快也超過了當年其它系別的同期水平。

這邊印刷專業人才的儲備工作已經拉開大幕，那邊企業也是躍躍欲試，準備為自己公司的未來發展挑選合適人才。當時還有一個很好的歷史背景：印刷業在我國正處于繁榮昌盛期，不論大小企業“印刷機一開，鈔票滾滾來”是業內皆知的秘密，同時不斷引入國門的優良技術，也使企業的領導對人才的引進變得前所未有的迫切。

于是一拍即合，大家都在等待著新時期下印刷高級人才的出爐。因為待遇良好，在那幾年畢業的印刷本科生基本不太選擇考研，很早就會將工作穩定下來。而且由于特別搶手，只要本人愿意，絕大多數都會來到我國較為發達的珠三角、長三角等地。這樣出色的就業表現，也同時刺激了更多的莘莘學子十年寒窗后最終選擇印刷專業。似乎一個良性循環的就業體系已經基本形成。

然而幾年之后的數據調查卻顯示出相反的調查結果：印刷專業的學生五年后還從事本專業的人數比例在所有基本院系中排名倒數第一，換句話說基本上所有的印刷人都會選擇轉行。而且還一直服務于同一家公司的人數在眾多專業中同樣是排名靠后，似乎也顯示出印刷學子們工作的毫無定性和見異思遷。

這樣的情況一旦出現就猶如星星之火，有愈演愈烈之勢。頻繁的更換崗位也最終招至用工企業的怨聲載道，于是除了一些真正有強大實力可以從各個方面吸引并留住人才的企業依然對高校印刷人抱有濃厚的興趣外，更多更廣泛的國內企業選擇了回避。那時流傳在印刷企業高層間的一句話就是“我寧愿花高價聘請印刷專業技工，也不愿去培養那些還沒有定性、眼高手低的大學生。”

印刷本科生開始感到前所未有的壓力：一瞬間用工單位減少了很多，而且待遇也下降不少，一時不能接受的人占到很大的部分，選擇考研似乎成為一個不錯的出路，于是那幾年參加研究生考試的人數開始激增，不斷創出新高。無奈“僧多粥少”，最終擠過獨木橋的人只能是其中的一小部分，更多數的學子依然還是要面臨走向社會的問題，這種情形下的就業選擇多少有些迫于無奈的成分。

可是真正來到印刷市場，又會有這樣一些讓印刷人難以接受的“條款”：
一、 學習印刷專業的女生在人才市場毫無優勢。在印刷人才招聘市場中，“重男輕女”的現象比比皆是。很多企業都在招聘條件的第一條寫到“限男性”。雖然這個專業中的女生占的比例很小，但是這樣的限制落到每個人的頭上時就會是百分之百的“災難”。
二、 對于男生的招工要求也會多少顯得有些奇怪。通常在第一個條件中限定男性的，還會有如下要求“身高A、體重B”等等，造成的印像就是“非身強體壯者，勿入”。并不是說印刷專業的學生沒有做好吃苦的準備，但是面對這樣赤裸裸的要求，很多人還是會望而卻步了。
三、 就算真正進到工廠一線，依然無法發揮所長。中國現在的絲網印企在印刷市場上占到了很大的比例，而通常在學校中教給學生的多為膠印、CTP等，雖有相似之處，但還是會存在很大的差別。而且在學校中，老師教授們對于絲印的態度也在某種程度上影響了一代又一代的學生，這種“下里巴人”的東西，是無法讓大學生尤其是剛剛畢業、心高氣傲的學子們心甘情愿付出的。
四、 真地恰好進到一家條件適宜的企業，還是要經受一番磨礪。沒有人會請學生來了就當領導，說實話，也基本沒有學生有這個能力，這在很多專業中普遍存在。可是在印刷學生中“寒窗苦度數十載”卻換來與工人無異的工作環境和差別不大的工資待遇。特別是與一些大學中其它專業的同學相比：沒有進出辦公大樓的優雅，沒有高薪收入的刺激，卻又要經常面對24小時輪班倒，這些林林總總加起來，無疑對于剛畢業的大學生形成一個不小的考驗。

以上這些還不包括大學生初出茅廬的普遍的不適應感與“所學到所用”這個過程中必然經受的考驗等等。所有這些最終造成了令所有人失望的結果。