玖龍紙業董事長張茵18日在香港出席“2007年中國投資政策研討會”時向出席的內地官員投訴，下月實施的新勞動合同法，限制了企業聘用工人的彈性，如臨時工也需要簽合約，法例要求與歐美看齊。她稱，旗下一家工廠就因為工人不滿透過中介機構簽約，數百工人曾罷工抗議。

出席同一場合的香港工業總會副主席劉展灝也指出，內地明年起規定員工每月加班不可超過三十六小時，加班需付雙倍工資，增加企業的經營成本。他估計，連同其他針對加工貿易措施，過年后會有多家港商會縮減規�；蚪Y束。

研討會主辦單位香港貿易發展局總裁林天福表示，面對美國經濟可能放緩，以及內地經營成本上升，港商所遇的挑戰一年甚于一年，過去營運模式已不合時宜。他相信，未來數年是港商轉型的最艱難時期，特別需要內地給予支持和鼓勵，呼吁內地政府能給港商充分時間準備。

：前不久，玖龍紙業東莞廠發生了數百公認罷工抗議事件，玖龍紙業董事長張茵于當日稱，罷工事件源于新勞動法的一個誤會。一時間在國內激起了關于新勞動法合理性的一場大爭論。企業管理者認為，法案加大了企業對于員工管理的難度，嚴重阻礙了企業的發展。那么新勞動法對企業的負面影響真的有這么大嗎？

我們都知道大搞“人海戰術”是國內加工類企業的一項通病，不可否認這主要由于國內實際情況而產生的。許多企業長期的使用大量的廉價勞動力來達到生產的需要，使得企業自身的現代化、自動化程度嚴重滯后。其次，由于人力資源豐富，很多企業可以在短期內以生產訂單出發，辭退和聘用大批的勞動人員，使得社會上的無業流動人口居高不下，對社會和諧穩定造成了嚴重的隱患，這也是此次新勞動法希望主要解決的問題。

與其怨天尤人，為何不多往深處多想想呢？確實新勞動法的頒布，給企業帶來了一些阻力，但是新勞動法的出臺不就是因為一些企業自身不合理做法所產生的必然結果嗎？

然而換位思考一下，擺在我們面前的實際情況是，我國人口眾多，如何合理的使用本就過剩的大量勞動力，一直是我國經濟發展過程中所面對的一道難題，并且長久以來都沒有得到完美的解決。廉價的勞動力擺在眼前，你作為企業的負責人會放過眼前的利益嗎？

其次，新勞動法規定零時工也要簽訂合同，要求向歐美發達國家看齊。那么國內的實際情況能和歐美經濟發達國家相比嗎？背離實際情況的方案在實施過程中又能得到多大程度上的執行呢？在這里我們要打上一個大大的問號。