CPP114 —中華印刷包裝網 余建良

“五一黃金周”的存廢問題，想必是近日被國人討論得最為熱門的話題之一。“五一黃金周”是我國除“十一”和“春節”以外，億萬勞動者最為期盼的一個可以帶薪休假的法定節日。在“五一黃金周”中，出外旅游、回家探親或是完完全全地好好放松幾天是多少職場人士“夢寐以求”的期待。但是，今天我并不想贅述“五一黃金周”如何地利民惠民，我要暫且先撇開“五一黃金周”的存廢爭議。因為，“五一黃金周”的繼續存在或廢除與否對于一部分印刷工人來說沒有任何意義。

今年的“五一黃金周”期間，深圳福田區一家印刷公司的一名年僅21歲的車間工長疑因太過疲勞導致操作失誤而造成意外。導致頭部被機器壓扁，血灑滿地當場死亡。警方和有關部門經過近5個小時，才將死者頭部從機器中分離出來。據知情人透露，死者3年前到深圳市福成印刷有限公司工作，最初是從打雜做起，后來因為勤勞、好學被主管提升為工長，死者在工友中一向人緣很好，口碑極佳。事發印刷公司的工人在“五一”期間沒有一天休息日，并且還要日夜不停地加班。

對于此，作何感想?當然，也許這只是一個意外的個案，但是誰會否認這種情況在我們當今社會存在的真實性。印刷工人的工作環境和生存狀況，如何才能引起有關部門的重視，難道非要讓此類事件的頻發才夠引起社會的關注和重視？

印刷產業是我國非常重要的產業之一，預計到2010年，我國印刷產業的生產總值將占到國民生產總值（GDP）2.5％左右的比重，年平均發展速度也將略高于國民經濟的發展速度�？墒蔷褪沁@么這么一個有著龐大經濟實體，發展前景十分光明的產業，其背后效益創造的最前線的印刷工人的工作環境和生存狀況卻是十分令人堪憂。

特有的“黃金周”長假制度可能取消，國家強制實行的帶薪年假、增加傳統節日為法定假日可能取而代之。但是，這些在陽光下頒布的政策真的能惠及到印刷工人這一群體嗎？尤其是那些在中小企業甚至是私人作坊拼死干活的工人。答案，是印刷工人們最有權回答的，相信聽到的必定是令人詫異的抱怨聲，此起彼伏，人聲鼎沸。為何？企業主和作坊老板可以捫心自問。

“五一黃金周”的存廢，大部分印刷工人的反映可以說是千篇一律，那就是：無所謂�？擅餮廴硕寄芸闯�，說這些的時候，他們心里飽含了多少辛酸和無奈。

“從沒想過要過‘五一黃金周’”，“不取消照樣不放假，因此都無所謂”，“如果每個星期都能休息上一天就已經很滿足了”，“如果每天都能早點下班，黃金周不放假也沒關系”，“我們廠有時過年都不放假，更別說是這些假日了”……

“五一黃金周”是一些印刷企業和作坊主賺取資本和利潤的“黃金周”，與印刷工人無關，與我國廣大印刷廠和小作坊里的印刷工人無關。帶薪休假？那更是遙不可及的想象，很多工人甚至都沒有聽說過。

06年12月22日《南方都市報》曾經報道出這樣一則新聞：廣州某印刷廠被指超時加班嚴重。工人葉某收集了數百工友簽名，要求廠方補發加班費，兩天后他被開除。葉某于2005年3月到該印刷廠上班。2006年7月，新的最低工資標準公布，葉某了解了勞動法，越來越不滿意自己的工資待遇。10月，他給廠里的“總經理信箱”寫了一封投訴信，未收到回音。12月6日，他直接找到南沙勞動部門投訴。12月18日，他又寫了一份材料，要廠里按照勞動法規定，補發前兩年來少算的加班費，“每人平均有1萬元左右”。12月20日早上，發起簽名兩天后，葉某突然被告知廠里把他開除了。

據葉某向勞動部門反映，廠里包裝部門2006年7月、8月、9月三個月每月加班都超過170個小時，10月、11月平均也超過150小時。該部門的員工從5月4日到9月30日，近5個月沒有一天休息，10月和11月也只各休息了一天。