與此同時，通過完善“區、校、企”合作機制，分別與昆明地區16所高校續簽了《高校畢業生實習、就業服務協議》，2012年，接收大中專畢業生就業及實習近千人。
　　
　　尤其去年上半年，經開區人才服務中心與昆明學院組織的每年一次為期一個月的“企業走訪月”活動，采取走出去、請進來、召開小型座談會、單獨走訪等多種形式，加強與骨干企業的聯系，了解企業對畢業生的需求情況和企業對學生的培養情況，為高校畢業生就業奠定了良好基礎。有30余家企業與昆明學院建立了畢業生實習、就業的聯動機制，26家企業提供高校畢業生招聘崗位350余個。
　　
　　為引進更多高層次人才，在2010年分別成立云南海歸創業園科技發展有限公司、昆明科技創新園兩個人才服務分中心，設立3個引進海外高層次人才聯絡站，聘請駐區企業海歸人才李昕等10人為引進海外高層次人才聯絡員的基礎上，今年又在中豪產業城設立了人才第三分中心，多渠道了解人才引進和培養情況。
　　
　　截至去年10月底，云南CY集團有限公司、云南金瑞種業有限公司、昆船集團等企業引進和培養高層次人才115名，其中博士53名，完成目標任務的115%。
　　
　　政策摘錄
　　
　　《意見》第二條指出，實施“云嶺產業技術領軍人才”培養工程。從2014年到2020年，分批選拔認定200名左右產業技術領軍人才，領銜組建產業技術創新團隊，進行重點培養。培養期5年，在培養期內由省級財政給予每人100萬元工作經費支持，同時所在企業按不低于1：1的比例安排配套經費。
　　
　　實施“云嶺首席技師”培養工程。從2014年到2020年，分批選拔認定300名左右首席技師，領銜組建“技能大師”工作室，進行重點培養，開展技術傳承創新。培養期5年，在培養期內由省級財政給予每人50萬元工作經費支持，同時所在企業按不低于1：1的比例安排配套經費。
　　
　　實施“云嶺企業職工職業技能”提升工程。圍繞工業、現代服務業、文化產業、高原特色農業等重點產業發展需要，加大職工職業技能提升培訓工作力度，大中型企業職工職業技能培訓的經費應不少于當年工資總額的25%。