印刷企業招工難為哪般
2013-03-25 16:49 來源：cpp114 文/陳莎莎 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 近幾年來，印刷企業招工難的問題越來越嚴重。經濟環境不佳和印刷業的特殊性使得一部分印刷工人開始逃離。印刷企業招工難這一問題正逐漸成為全國印刷行業的普遍現象。
【CPP114】訊：近幾年來，印刷企業招工難的問題越來越嚴重。經濟環境不佳和印刷業的特殊性使得一部分印刷工人開始逃離。印刷企業招工難這一問題正逐漸成為全國印刷行業的普遍現象。
作為勞動密集型行業，印刷行業一直與勞動力成本息息相關。隨著物價的上漲，人們對薪水的要求也逐年遞增。2010年，印刷普工工資底薪在1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而今年有的企業把底薪開到了2500元，仍然很難找到人。不斷攀升的人力成本和不景氣的行業環境常常讓印刷企業力不從心，有的企業甚至出現了虧損的局面，漸漸變得力不從心，只能縮減招工成本。企業本身的不景氣和日益上漲的人力成本變成了兩根相互角力的橡皮筋，企業神經緊繃，怕“一松手就受傷”。
關注印刷行業的特殊性，健康問題也正成為工人“逃離”的原因之一。盡管目前綠色印刷、環保印刷受到大力提倡，一些印刷油墨、耗材等也都在進行綠色改進。但在社會普遍的認識中，印刷工人要長時間在充滿噪音的廠房里作業，又要接觸大量油墨等有毒物質，且不時需要加班加點，印刷個人健康往往受到威脅。此前就有新聞報道：某印刷工人因長年工作在印刷一線，導致體內多項指標超標，健康問題嚴峻。
除了這個原因，印刷業缺乏高素質的人才也是一個原因。目前國內大學針對印刷開設的專業很少，導致了印刷業需要高素質人才時，社會卻無力提供的尷尬境況。當然，這樣的問題不是短時間內可以解決的。筆者希望會慢慢好起來。
除此之外，如今年輕人的就業觀也在影響著印刷行業的招工形勢。在大學生數量激增的當下，越來越多的大學生寧愿選擇工資少的辦公室工作，也不愿意接受一份高薪卻相對要消耗體力的工作，比如下到車間去當一名普通的印刷工人。針對這點，筆者覺得大學生們應該轉變自己的擇業觀念。作為一名大學生，往往存在理論有余而經驗不足的問題。這種時候，選擇一份能參與到一線工作的工作，對于自己實踐能力的提高是很有幫助的。實踐和理論能力的融合，對于提高和挖掘大學生本身的能力有很大的幫助。
而從近年來的趨勢中，筆者注意到：東部沿海地區印刷企業招工難現象正在逐年加劇。這其中除了上述兩項原因，還與中西部地區經濟發展息息相關。近日，筆者在走訪寧波某印企時，企業負責人也對此談出了自己的想法：隨著中部地區印刷業的發展，印刷工人的務工觀念發生了重要改變，東部人才流失現象變得越來越嚴重。中西部地區為何開始“留住”務工人員的腳步？事實上，相對于東部地區高昂的生活費，西部物價偏低，生活成本也相對較低，在工資水平無太大差距的情況下，離家更近，更有歸屬感的中西部城市，自然成為越來越多打工人的選擇。加之目前不少地方政府還特別出臺了相關政策以支持回鄉創業的務工人員，更是令東部沿海地區招工難問題日趨嚴峻。
印刷企業招工難的問題需要從多角度、多渠道去解決，人才的培育對于印刷企業來說更具有長遠意義。相信在不久以后，印企的招工難問題會有一個完美的解決。
作為勞動密集型行業，印刷行業一直與勞動力成本息息相關。隨著物價的上漲，人們對薪水的要求也逐年遞增。2010年，印刷普工工資底薪在1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而今年有的企業把底薪開到了2500元，仍然很難找到人。不斷攀升的人力成本和不景氣的行業環境常常讓印刷企業力不從心，有的企業甚至出現了虧損的局面，漸漸變得力不從心，只能縮減招工成本。企業本身的不景氣和日益上漲的人力成本變成了兩根相互角力的橡皮筋，企業神經緊繃，怕“一松手就受傷”。
關注印刷行業的特殊性，健康問題也正成為工人“逃離”的原因之一。盡管目前綠色印刷、環保印刷受到大力提倡，一些印刷油墨、耗材等也都在進行綠色改進。但在社會普遍的認識中，印刷工人要長時間在充滿噪音的廠房里作業，又要接觸大量油墨等有毒物質，且不時需要加班加點，印刷個人健康往往受到威脅。此前就有新聞報道：某印刷工人因長年工作在印刷一線，導致體內多項指標超標，健康問題嚴峻。
除了這個原因，印刷業缺乏高素質的人才也是一個原因。目前國內大學針對印刷開設的專業很少，導致了印刷業需要高素質人才時，社會卻無力提供的尷尬境況。當然，這樣的問題不是短時間內可以解決的。筆者希望會慢慢好起來。
除此之外，如今年輕人的就業觀也在影響著印刷行業的招工形勢。在大學生數量激增的當下，越來越多的大學生寧愿選擇工資少的辦公室工作，也不愿意接受一份高薪卻相對要消耗體力的工作，比如下到車間去當一名普通的印刷工人。針對這點，筆者覺得大學生們應該轉變自己的擇業觀念。作為一名大學生，往往存在理論有余而經驗不足的問題。這種時候，選擇一份能參與到一線工作的工作，對于自己實踐能力的提高是很有幫助的。實踐和理論能力的融合，對于提高和挖掘大學生本身的能力有很大的幫助。
而從近年來的趨勢中，筆者注意到：東部沿海地區印刷企業招工難現象正在逐年加劇。這其中除了上述兩項原因，還與中西部地區經濟發展息息相關。近日，筆者在走訪寧波某印企時，企業負責人也對此談出了自己的想法：隨著中部地區印刷業的發展，印刷工人的務工觀念發生了重要改變，東部人才流失現象變得越來越嚴重。中西部地區為何開始“留住”務工人員的腳步？事實上，相對于東部地區高昂的生活費，西部物價偏低，生活成本也相對較低，在工資水平無太大差距的情況下，離家更近，更有歸屬感的中西部城市，自然成為越來越多打工人的選擇。加之目前不少地方政府還特別出臺了相關政策以支持回鄉創業的務工人員，更是令東部沿海地區招工難問題日趨嚴峻。
印刷企業招工難的問題需要從多角度、多渠道去解決，人才的培育對于印刷企業來說更具有長遠意義。相信在不久以后，印企的招工難問題會有一個完美的解決。
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