用工荒再次襲來 印企高技能人才缺失有因
2012-02-08 14:53 來源：中國新聞出版網/報 責編：江佳
- 摘要：
- 又是一年春節后，又到了企業一年中招工的旺季，“用工荒”再次襲來。
【CPP114】訊：又是一年春節后，又到了企業一年中招工的旺季，“用工荒”再次襲來。
不僅我國如此。無獨有偶。近日看到一則新聞，韓國也在遭遇“用工荒”，其中最缺乏的是制造業的高級技工，而目前已有高級技工普遍已“白頭”，平均年齡較高。新聞中眼見一名高齡工人在機器前小心翼翼地調試著。據介紹，此項工藝“差之毫厘、謬以千里”，不達到高級水平不能勝任矣。
有業內人士表示，當今年輕人浮躁，普遍不愿意從事制造業，尤其是不愿做一線工人，而愿意坐到窗明幾凈的寫字間去。此話并非沒有道理�，F在年輕人普遍文化水平高于老一輩人，多接觸各種電子產品，更多的人愿意“坐辦公室”，不愿意下車間。身在印刷行業，被視為傳統行業，感同身受，殊不知，印刷工曾被人笑稱為“黑手黨”，天天摸著機器、倒騰著油墨，手上、臉上、衣服上也盡是油墨。記得有車間的年輕男工調侃：“別人喜歡書本的油墨味，而我們滿身的油墨味，為什么卻沒有女孩喜歡呢？”不僅如此，由于印刷隨時開工的特點，需要經常上夜班、倒班，很多年輕的印刷工人難以有時間找對象、談戀愛。并且書本淡淡的油墨味雖然清香，殊不知油墨中含有苯等各種高污染原料，整天與高濃度的油墨接觸，還會對印刷工的身體造成損傷。甚至有人在相親時遇到過見到印刷工就直接被否的情況，原因是身體會受到損傷。因此現在很多印刷類高等院校畢業生畢業后并不愿意去開機器，也是順理成章了。
但如果說以上這個原因直接導致了高級技工少，似乎又有些“冤枉”了當下的年輕人。從字面分析“高級技工”，需要專業技能水平達到“高級”，而剛從院校走出來的學生從業時間短、經歷少，只能通過一步步的摸索，從基層做起，從初級做起。即便其愿意下工廠，從摸索機器設備的性能開始，要達到“高級”的水平不僅需要磨煉，更需要學習和機會。因此，不是現在的年輕人浮躁，實則是“時不造人”。
看看現在的招聘啟事，在工作時間一欄中，起碼要求2年到3年工作時間起步，對于技術含量高的崗位更是工作年頭“唯一”論，沒有很長的工作經歷，別奢望跨進面試的門檻。這令工作時間短的年輕人望而卻步，只能遠觀了。這豈是年輕人不愿意嗎？實則是沒有機會。
再看看當今的企業家們都在做什么？他們一邊抱怨人才的缺乏，招不到人；一邊卻忽視了對人才的培養，不愿意為培養人才埋單。只想著從社會直接招聘到成熟的“高級技工”，或者從其他企業挖到成熟技工。企業家們不曾想你不培養、我不培養，成熟的高級技工從何而來？光依靠社會和行業機構培養只能是杯水車薪。總有一天，會青黃不接，陷入年輕人等人用、而企業沒人用的尷尬境地。
不僅我國如此。無獨有偶。近日看到一則新聞，韓國也在遭遇“用工荒”，其中最缺乏的是制造業的高級技工，而目前已有高級技工普遍已“白頭”，平均年齡較高。新聞中眼見一名高齡工人在機器前小心翼翼地調試著。據介紹，此項工藝“差之毫厘、謬以千里”，不達到高級水平不能勝任矣。
有業內人士表示，當今年輕人浮躁，普遍不愿意從事制造業，尤其是不愿做一線工人，而愿意坐到窗明幾凈的寫字間去。此話并非沒有道理�，F在年輕人普遍文化水平高于老一輩人，多接觸各種電子產品，更多的人愿意“坐辦公室”，不愿意下車間。身在印刷行業，被視為傳統行業，感同身受，殊不知，印刷工曾被人笑稱為“黑手黨”，天天摸著機器、倒騰著油墨，手上、臉上、衣服上也盡是油墨。記得有車間的年輕男工調侃：“別人喜歡書本的油墨味，而我們滿身的油墨味，為什么卻沒有女孩喜歡呢？”不僅如此，由于印刷隨時開工的特點，需要經常上夜班、倒班，很多年輕的印刷工人難以有時間找對象、談戀愛。并且書本淡淡的油墨味雖然清香，殊不知油墨中含有苯等各種高污染原料，整天與高濃度的油墨接觸，還會對印刷工的身體造成損傷。甚至有人在相親時遇到過見到印刷工就直接被否的情況，原因是身體會受到損傷。因此現在很多印刷類高等院校畢業生畢業后并不愿意去開機器，也是順理成章了。
但如果說以上這個原因直接導致了高級技工少，似乎又有些“冤枉”了當下的年輕人。從字面分析“高級技工”，需要專業技能水平達到“高級”，而剛從院校走出來的學生從業時間短、經歷少，只能通過一步步的摸索，從基層做起，從初級做起。即便其愿意下工廠，從摸索機器設備的性能開始，要達到“高級”的水平不僅需要磨煉，更需要學習和機會。因此，不是現在的年輕人浮躁，實則是“時不造人”。
看看現在的招聘啟事，在工作時間一欄中，起碼要求2年到3年工作時間起步，對于技術含量高的崗位更是工作年頭“唯一”論，沒有很長的工作經歷，別奢望跨進面試的門檻。這令工作時間短的年輕人望而卻步，只能遠觀了。這豈是年輕人不愿意嗎？實則是沒有機會。
再看看當今的企業家們都在做什么？他們一邊抱怨人才的缺乏，招不到人；一邊卻忽視了對人才的培養，不愿意為培養人才埋單。只想著從社會直接招聘到成熟的“高級技工”，或者從其他企業挖到成熟技工。企業家們不曾想你不培養、我不培養，成熟的高級技工從何而來？光依靠社會和行業機構培養只能是杯水車薪。總有一天，會青黃不接，陷入年輕人等人用、而企業沒人用的尷尬境地。
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