【CPP114】訊：回顧2009金融危機、2010用工荒現象，企業逐漸認識到人才在企業發展中的至關重要性。全國職業技能競賽無疑為技能人才提供了一個充分展示的舞臺。通過競賽活動，可以加強院校與企業間的合作，為在校學生提供更多實踐學習的機會更為企業提供了理論探索的平臺；可以讓企業更加重視人才培養的重要性、更加充分利用人才為企業謀福利；此次競賽，為人才與人才之間搭建了一個切磋交流技藝的平臺，人才可以通過這里結交到更加精湛的技藝，以擴大自己的眼界從而提高自己的技能水平。 但是一些企業的員工參賽之后便跳槽他家使得企業面臨用工荒的窘境，一時間，企業進退兩難...

　　據一些南方印刷企業介紹，往屆曾派出過一些優秀的技術人才參加比賽，也取得了一些驕人成績，但是大賽一過，這些人才很快就被別的公司挖走，讓公司一度陷入被動的狀態。關于“跳槽”的專業調查顯示：參加工作以來，跳過一到兩次槽的被訪者占調查人數總數的46.5％，跳槽3到5次的占43.7％，少數被訪者（9.8％）跳槽超過6次以上；且有近2／3的被訪者表示：如果有可能，還會繼續跳槽。人才的頻繁流動所引發的“人才溢漏”會對企業的發展造成很多不利的影響，對于一些知識型高科技企業，由于企業以知識為主要的資本投入，相關的技術核心技術人員的出走還將是企業致命性的打擊，完全可能使企業從此一蹶不振！其實，很多企業都遇到過類似的問題，他們很愿意員工參加競賽活動，但是人怕出名豬怕壯，企業害怕賠了夫人又折兵！

　　面對這一現象，小編認為，企業很愿意為優秀人才提供展示的舞臺，但成名后跳槽的事件確實出現過，人才的頻繁跳槽確是企業面臨的嚴峻挑戰。但是，作為企業，一味擔驚受怕并不能解決根本問題，營造企業文化氛圍、提高員工集體素養、積極鼓勵員工參與競賽才是解決根本問題的關鍵！在日常的企業生活中，應經常組織員工進行企業文化熏陶培養的一些列有效措施，讓員工充分體會到大家的溫暖；在改革中充分聽取員工意見，讓員工感覺到自己被企業所尊重、認可。作為員工，應擺正心態，并不是說不可以跳槽，但是在作出正確決定之前要充分考慮現有狀態，如若確實需要另投他家也要提前將手中事宜交托他人，為下一班接替者做好輔導工作，切不可一走了之，給公司帶來不必要的損失。

　　競賽的初衷是為了更好的服務于社會、企業與人才，競賽能讓更多的企業重視到人才的重要性，但競賽活動的目的不止是人才技能的提升，它更大的含義是要提升員工的整體素質與修養。


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